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国有企业改制的方案制定: (一)国有企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行,包括转让国有控股...
可以从以下几个方面入手。重组方案是企业转型的前提和指导原则。企业应首先制定重组方案,然后逐步实施。以下简要介绍了几种可行的重组方案。1、企业...
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1、企业享受充分的自主经营权,国家行政机关不能干涉其自主经营权。 2、依照法律法规,按合法的程序改制,不会因为哪位领导一句话就无效。如行政行为违法,可诉讼处理。 3、对于工资和福利,属于企业经营,行政机关不能干预,如员工对工资有所纠纷,应该通过劳动仲裁维权。通过上访解决工资等问题,本来就属于非正确合法程序。
国有企业改制,必须在清产核资和经济责任审计的基础上,依照《企业国有资产评估管理暂行办法》(国务院国资委第12号令)聘请中介机构进行资产和土地使用权评估。企业的专利权、非专利技术、商标权、商誉等无形资产必须纳入评估范围。经济责任审计和资产评估不得委托同一家中介机构进行。企业经济责任审计和资产评估结果在出具正式报告前,必须由其国有产权持有单位或主管部门组织在改制企业内部进行公示,公示时间不少于7个工作日。资产评估结果经主管部门初审后,报市国资委核准或备案。涉及国有土地资产处置的,其评估结果应报市国土资源局确认。重大评估项目由市国资委组织专家评审。
为了解决国有企业改制中职工持股人数较多不便改制后的企业运作的问题,各地均采取了由工会作为股东,代表职工对企业持股的方式。在这一方式下有两个法律关系,一是工会作为公司股东与公司的关系,另一是工会作为持股代表与向其授权对公司持股的职工之间的关系,分立两个合同。如是这种模式,则职工授权工会对公司持股所交纳的出资应是对公司间接持股的股权,不应视为集资。这一模式很普遍,至今并无法律所禁止。
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