档案前后年龄不一致应该怎么认定退休年龄

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• 问退休后档案年龄和档案上的年龄不一致怎么办
  

  1、在档案年龄与身份证年龄不一致的情况时，应当以档案上的年龄计算退休年龄。 2、《关于制止和纠正国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法： （1）当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。 （2）要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

• 问档案前后年龄不一致怎么证明退休?
  

  关于民事权力和民事行为能力问题公民的民事权力从出生开始。出生时间以户籍为基准的没有户籍证明书的，以医院发行的出生证明书为基准，没有医院证明书的，参考其他相关证明书认定。关于员工退休年龄的政策规定劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定处理企业员工提前退休问题的通知》（劳动部发行＆ｌｔ；1999＆ｇｔ；8日）第二条第二项规定：认定员工的出生时间，实施居民身份证和员工文件相结合的方法，本人身份证和文件上记载的出生时间不一致时，以本人文件最初记载的出生时间为基准。

• 问档案年龄与身份证年龄不一致怎么退休
  

  一，档案里的年龄和身份证不一致的，原则上，以身份证上的年龄为准；这和当事人的身份（是否是军人），是无关的。 二，相关规定： 《劳动部办公厅关于核定职工退休年龄问题的复函》的主要内容： 关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于职工因享受社会保险发生的劳动争议。根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔1987〕69号）第30条的规定，凡属于各省、自治区、直辖市实施细则规定的受案范围的，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理。

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