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一年工龄补偿一月工资，支付最多不超过11个月工资的补偿。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...
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1、补缴劳动保险，劳动监察部门会到单位核实你是否真实在这个单位工作，核实的依据就是考勤记录和工资发放档案，只有8年10个月的工资档案，在实务中，确实无法补缴13年得社会保险； 2、3年工龄的人能够办好，是因为单位能够提供出相应的工资档案，所以能够顺利办成。 3、若想顺利办理，建议你搜集证据申请劳动仲裁，请求确认双方在这13年期间存在劳动关系，若能顺利确认劳动关系，即可补缴保险。
在2008年1月1日劳动合同法实施前，经济补偿金的标准为每工作满一年给相对于一个月工资，不满一年的按一年算。在劳动合同法实施后为每工作满一年给相当于一个月工资，满半年不满1年按一年算，不满半年的按半个月工资计算。对于工资超过当地社会平均工资三倍的，以三倍的数额为准且最多支付12个月的经济补偿。
满1年。根据《职工带薪条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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