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1、依法收集的聊天记录算证据。证据的种类包括书证、物证、电子数据、视听资料等,但必须是当事人采取合法手段的,且要经查证属实,才能够作为案件的证据来使用。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
起诉时聊天记录能作为证据,网络聊天记录完全可以作为证据使用,在保全网络聊天记录时,须注意以下法律问题:网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。视听资料在我国的证据归类中定性为间接证据,其不能单独或者直接证明案件事实的证据。
1、聊天记录可以作为证据使用。 2、聊天记录,当事人可以通过截屏然后打印的方式呈现出来,然后递交给法院。 3、但是需要注意的是法院会有质证的程序,所以不能伪造聊天记录。 4、法律依据:《民事诉讼法》 第六十六条证据包括: (1)当事人的陈述; (2)书证; (3)物证; (4)视听资料; (5)电子数据; (6)证人证言; (7)鉴定意见; (8)勘验笔录。
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