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如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...
用人单位要调岗必须经过员工同意,员工不同意的有权申请按照原岗位工作,擅自调岗属于违法行为,如果因此单位要求解除劳动合同的,属于违法辞退,员工...
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法院的调解书,不必当事人签字。双方当事人应在调解笔录上签字,否则调解书不生效。调解成功后,由法院下达调解书,并加盖人民法院的印章。当事人签收后,即具有法律效力。法律链接:《民事诉讼法》第九十七条调解达成协议,人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。
出现交通事故,交通警察同志通过事故原因划分双方责任,最后应该是双方妥善调解,双方调解无效再起诉一方。
1、协商解除。符合一定条件下可以依法主张经济补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资。 2、违法解除。可以依法主张赔偿金,标准为补偿金的两倍。 3、合法解除。比如说劳动者确实存在严重违反单位规章制度的情形或者违反劳动合同法规定情形下,合法解除与劳动者劳动合同关系的,不需要支付补偿金或者赔偿金。但是劳动者依法仍然可以主张失业金或者失业金损失等相应赔偿,因为你给出的案件信息太少,尚无法进行全面判断。 4、建议如果用人单位让你自己写辞职书因个人原因辞职的,千万不能写;或者用人单位草拟好的辞职书,你也不要签字确认,否则自己以个人原因辞职的情况下,很多补偿都得不到法律支持。
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