员工和单位解除劳动关系后，用人单位是否需要为劳动者缴纳社保

大家都在问查看更多

• 问员工和单位解除劳动关系后用人单位是否需要为劳动者缴纳社保费用
  

  员工和单位解除劳动关系之后，单位是不需要再为员工缴纳社保费用了。如果是因为单位未足额缴纳社保，那么单位是需要补交员工社保费用的。 依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

• 问员工和单位解除劳动关系是否需要为劳动者缴纳社保费用?
  

  员工和单位解除劳动关系之后，单位是不需要再为员工缴纳社保费用了。如果是因为单位未足额缴纳社保，那么单位是需要补交员工社保费用的。 依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

• 问离职员工解除劳动关系后，用人单位是否需要为劳动者缴纳社保费用？
  

  员工和单位解除劳动关系之后，单位是不需要再为员工缴纳社保费用了。如果是因为单位未足额缴纳社保，那么单位是需要补交员工社保费用的。 依据《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿

  6,852人已观看

• 1'15
  员工挂靠别的单位缴纳社保

  14,798人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,606人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,858人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位劳动合同解除后需要缴纳社保吗？

  189人已浏览

• 
  用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法

  205人已浏览

• 
  劳动者怎样与用人单位解除劳动关系

  287人已浏览

• 
  用人单位与劳动者如何解除劳动关系？

  161人已浏览