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退休时涉及到当事人的人事档案,社保机构会依据劳社部发【1999】8号文件精神或当地关于退休年龄认定办法及当事人档案的原始记录界定其具体的退休...
1、目前工龄的计算是以办理社会保险开始计算的,也就是只要你有单位给你交社会保险,就可以视为工龄开始 2、不论档案工龄如何,退休时间都是以劳动...
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关于劳动者退休以及社会保险的相关问题:一、劳动者符合享受养老保险待遇条件或已经领取退休金的:此种情形下,按照现行法律规定,职工与用人单位之间已经不再是劳动关系,而是自动转化为劳务关系,用人单位已经没有义务再继续为职工缴纳社会保险了。二、劳动者不符合享受养老保险待遇或未领取退休金的:此种情形下,按照现行法律规定推定,职工与用人单位之间仍是劳动关系,理论上用人单位仍有继续为劳动者缴纳社会保险的法定义务。但是,实际上,根据现行政策规定,劳动者达到法定退休年龄后,用人单位是无法继续为劳动者缴纳社保的,从而单位也就没有这个义务了。
退休时涉及到当事人的人事档案,社保机构会依据劳社部发【1999】8号文件精神或当地关于退休年龄认定办法及当事人档案的原始记录界定其具体的退休时间,当事人人事档案涉及如下材料: 1、自高中、中专及以后的学籍档案,包含高中、大学期间的学生登记表、毕业生登记鉴定表、历年成绩单、体检报告单、高考志愿书、奖惩材料等(部分地方会收录当事人高考试卷的一部分)、派遣证等; 2、当事人的入团志愿书、入党志愿书; 3、参加工作的职工登记表、转正定级表、调资表、职称评审呈报表、职务聘任解聘文件、历次劳动合同等。
根据流动人员人事档案管理暂行规定,人才流动服务机构应当按照《干部档案工作条例》的有关规定,建立健全流动人员人事档案查阅,借鉴工作制度和注意事项。(一)查阅流动人员人事档案,应当办理审批手续。查阅单位应当申明查阅理由,管理档案单位应当根据规定和需要确定提供的档案材料。(二)查询单位应派中共党员到人才流动服务机构查阅流动人员的人事档案。不符合规定条件的,人才流动服务机构可以根据实际情况向参考单位介绍参考人员的相关情况。(3)人才流动服务机构应严格保密高级专业技术人员和涉及国家秘密的流动人员的人事档案,并严格查阅手续。(4)任何个人不得查阅或借用其直系亲属的档案。(5)查阅档案必须严格遵守保密规定和阅读规定,严禁涂改、圈划、抽取和更换档案材料,查阅者不得擅自泄露或公布档案内容。
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