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向法院申请延期举证要注意延期举证的理由,延期举证的流程以及延期举证时间的计算这三个方面的问题。 当事人在规定的举证期限内有困难,可向法院提出...
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申请人: 请求事项 请求法院准予延期举证(延期30日),以保障申请人的诉讼权利。 事实与理由 贵院受理申请人与尚X科、魏X兰遗产继承纠纷一案[案号:(2012)峨眉民初字第4125号],贵院受理后,确定了举证期限。因申请人的丈夫尚X颖(即被继承人)对外负有部分个人债务,该债务应当在其遗产范围内予以偿还,申请人正在努力收集和调查相关证据,但恐难在举证期限内完成举证责任。 为保障申请人的诉讼权益,现依《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第76条、《最高院关于民事诉证据的若干规定》33条、36条之规定,特请求贵院准予延期举证(望延期30日)。 此致
民事案件的举证期限是有明确法律规定的,简易程序一般应当保证举证期限15天,普通程序为一个月。对于举证期限的延长次数法律并没有明确规定,但是一般情况下法院只允许当事人只申请一次,第二次申请举证期限延长的,通常会遇到法院不予准许的情况。 【法律依据】 《民事诉讼法司法解释》 第一百条当事人申请延长举证期限的,应当在举证期限届满前向人民法院提出书面申请。申请理由成立的,人民法院应当准许,适当延长举证期限,并通知其他当事人。延长的举证期限适用于其他当事人。申请理由不成立的,人民法院不予准许,并通知申请人。
(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;- (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。- (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。- (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。- (五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。- (六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。- (七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。- (八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。
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