劳动合同到期不续签会有哪些补偿？

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• 问劳动合同到期不续签的补偿有哪些
  

  劳动合同到期不续签，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿；但用人单位不同意续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。

• 问劳动合同到期，但不续签有哪些补偿
  

  劳动合同到期不续签如何补偿 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

• 问劳动合同到期不续签合同的补偿有哪些
  

  劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金；按法定劳动者提出订立无固定期限劳动合同用人单位应同意不续签合同终止的应当支付赔偿金。 劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。

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