不签劳动合同的赔偿标准

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• 问劳动合同未签劳动合同的赔偿标准
  

  《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司不签劳动合同赔偿标准
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支两倍工资。用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位已经和劳动者订立无固定期限劳动合同。工作一年可以得到一个月的工资+11个月×2倍的工资，一个月是宽限期，没有双倍赔偿，其余11个月有双倍赔偿。

• 问不签劳动合同如何赔偿标准
  

  公司不与劳动者签订书面合同，需要承担支付每月两倍工资。但如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款，并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算，最多支付十一个月。

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