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《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条,诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上...
宿舍费用不属于用人单位有权代扣的费用范围,除劳动者同意外,不能从工资中代扣。若劳动者拒不交纳宿舍费用的,用人单位有权要求劳动者搬出宿舍。《工...
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1.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定,认定该职工的受伤为因工受伤!2.有什么疑问,可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
如果没有解除劳动合同,那么你可以继续在单位宿舍,单位强制要求你离开的,再次反映到仲裁委员会处理。
租赁厂房拆迁补偿标准根据《城市管理条例》第二十七条规定,租赁房屋,被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的,或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的,拆迁人对被拆迁人给予补偿。被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的,拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换。可见,作为承租人的企业,因其对所拆迁房屋不享有所有权,并不能享受房屋上拆迁的补偿。
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