辞职单位不去如何签五方协议-法师兄

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；2.已建立劳动关系，未同时订立书面的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

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辞职单位不批，劳动者只需要提前30天通知用人单位解除劳动合同即可，30天后如果用人单位不为劳动者办理离职手续的，不发给解除劳动合同证明的，劳...

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关于该合同是否有效，要取决于其是否具备一定的法律要件，包括形式要件及实体要件。根据我国《》第五十五条的规定，民事法律行为应当具备下列条件： ...

关于该合同是否有效，要取决于其是否具备一定的法律要件，包括形式要件及实体要件。根据我国《》第五十五条的规定，民事法律行为应当具备下列条件： 1.行为人具有相应的民事行为能力； 2.意思表示真实； 3.不违反法律或者社会公共利益。本案中，双方当事人具备完全的民事行为能力，双方经过协商签订的聘任协议书已经明确了相应的报酬及违约责任，双方真实的意思表示不存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等导致民事行为无效或被撤销的情形，由此可以确定双方签订的聘任协议书不存在无效的因素。根据我国《》第二十六条的规定，下列无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，刘教授与原用人单位尚未解除劳动合同的前提下又与你们学校签订劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定，应当是合法有效的。根据我国《》的相关规定，你们学校可依法追究刘教授的单方违约行为。但是，你们学校的行为也违反了法律规定，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

当发生学校劳动三方协议方面的纠纷，有多种情况，需要具体情况具体分析，一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。 2、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。 3、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。

体检不过关的话，一般用人单位是不会录用的。这时，你可以要求用人单位给你开解约函，并还给你三方的公司联。你再把解约函和公司联交给学校，就可以申请一份新的三方，办理报到证改派，等。找新工作是不影响的，不过找到新公司可能也会要求你做体检。