相关问答
劳动者辞职以后,是可以以自由职业者的身份缴纳社保的。择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是: 1,可携带《职工养老保险...
劳动者在辞职后可以将养老保险办理转移,从原公司转移到新公司。对于暂时没有找到新工作的劳动者来讲,失业期间养老保险的费用就需要由自己承担,否则...
大家都在问查看更多
是社会保险五大险中最重要的一个,如果没有及时购买养老保险,员工退休后一定程度上会影响基本生活保障。那么,单位如果不给买养老保险的该怎么维护自己的权益呢按照我国法律规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,用人单位如果无故不缴纳的,就是属于违法的,如果单位有这种情形的,建议可以向劳动监察部门举报。此外,劳动者与用人单位有纠纷的,劳动者还可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。具体的法条依据是:1.《社会保险法》第十二条规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。2.《》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。3.《仲裁调解法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
这和你原事业单位是否需要缴纳社会保险有关:如原事业单位是参公管理、全额拨款事业单位,不需要缴纳社会保险,那么到新单位,新开社保账户,正常缴费,原单位工龄直接算作缴费年限,不影响享受任何社保待遇。如原事业单位是差额拨款事业单位、自收自支事业单位,一般需要缴纳全部社会保险或部分险种,那么到新单位后,原缴纳的险种继续缴纳,账户不变,原未缴纳的险种新开社保账户,正常缴费,原缴费年限和新缴费年限直接加和,也不影响享受任何社保待遇。祝你顺利。
一,不算工龄,但是视为交费年限,如果退休的,就算不在公司工作了,只要当事人交纳了养老保险,就算交费年限。 1,根据我国《劳动合同法》的相关限定,当事人辞工后,失业期间养老保险(社保里的一种),应该转出由当事人自行缴; 2,再次就业的,由新的用人单位交纳;挂名在原单位交纳,原则上是不能够的。二,工龄:1,可分为通常工龄和本公司工龄,通常工龄是指工人从事生产、工作的总的工作时间;在计量通常工龄时,应包括本公司工龄;2,本公司工龄(持续工龄)是指工人、员工在本公司内持续工作的时间; 3,通常工龄包括持续工龄,能计量为持续工龄的,同时就能计量为通常工龄;但通常工龄不愿意定就是持续工龄;3,持续工龄和本公司工龄在含义上有一些差别,即持续工龄不仅包括本公司持续工作的时间,而且包括前后两个工作单位能够合并计量的工作时间; 4,若无能够合并的情况,持续工龄就是本公司工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》限定将“本公司工龄”改叫为“持续工龄”; 5,机关、事业单位为有别于公司用的工作年限,事实上上持续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。三,领取养老金必须同时需要以下两个要求,缺一不可:1,当事人达到法定退休年纪2,当事人累积交纳养老保险费满15年。四,养老保险的交费基数及交费比例:1,下限是社会平均薪水×60%上限社会平均薪水×300%;2,养老保险的交费比例:单位交纳20%,个人交纳8%;3,养老保险由两部分组成:社会兼顾和个人帐户。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
4人已浏览
12人已浏览
981人已浏览
647人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询