稿酬所得是否是劳务报酬-法师兄

稿酬所得与劳务报酬所得同属11个征税对象，稿酬所得不属于劳务报酬所得。工资薪金所得与劳务报酬所得的区别劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺，因某一特定事项临时为外单位工作取得的报酬。工资、薪金所得属于非独立个人劳务活动，与单位存在工资人事方面的关系，为本单位工作取得的所得。是否存在雇佣与被雇佣的关系，是判断一种收入是属于劳务报酬所得，还是属于工资、薪金所得的重要标准。根据《税收征管法实施细则》第三十七条的规定劳务报酬所得的范围劳务报酬所得是指从事各种技艺，提供各项劳务取得的所得。如从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。个人担任董事、监事，且不在公司任职、受雇的情形，属于劳务报酬性质，按劳务报酬所得征税。对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出的非雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用的全额作为该营销人员当期的劳务收入，按照劳务报酬所得项目征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

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稿酬所得与劳务报酬所得同属11个征税对象，稿酬所得不属于劳务报酬所得。工资薪金所得与劳务报酬所得的区别劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺，因...

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报酬所得和劳务报酬所得属于个人所得税11个征税对象，报酬所得不属于劳务报酬所得。工资薪金收入与劳动报酬所得的区别劳动报酬所得是个人独立从事各种技能，因特定事项临时为外部单位工作所得的报酬。薪酬、薪酬所得属于非独立个人劳务活动，与单位存在薪酬人事关系，是单位工作所得。是否存在雇佣与被雇佣的关系，是判断收入是劳动报酬所得还是工资、薪金所得的重要标准。后者有雇佣和被雇佣的关系，前者没有这种关系。根据《税收征管法实施细则》第三十七条的规定，纳税人是否可以延期纳税申报，纳税人是否可以在规定的期限内申请纳税申报或者提交代扣代缴，代收代缴纳税报表确有困难。需要延期的，应当在规定期限内向主管税务机关提出书面延期申请，经税务机关批准后，在批准期限内办理。纳税人因不可抗力不能按期申报纳税或提交代扣代缴的，可以延期办理代收代缴税款报告；但不可抗力消除后，应立即向税务机关报告。税务机关应当查明事实并予以批准。

劳务报酬是指通过劳动应得的收入.劳务报酬，区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬所得是个人独立从事某种技艺，独立提供某种劳务而取得的报酬，他与支付报酬的单位不存在雇佣与被雇佣关系;而工资、薪金所得是个人非独立劳动，从所在单位领取的报酬，他与支付报酬的单位存在雇佣与被雇佣关系。稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费，它是出版机构发表作品后给付作者的报酬。稿酬是作者的一项重要经济权利，是对作者创造性劳动的物质补偿，是著作权人所享有的一项重要经济权利，任何人不能随意剥夺。我国目前实行的稿酬制度是基本稿酬加印数稿酬制度。著作权（版权）所得是指著作人的著作被他人使用而享有的以物质利益为内容的财产性收入。著作权可以通过以下方式（复制、翻译、改编、表演、广播、展览、拍制电影、电视或录音等）获得经济效益： 1、工资、薪金所得应纳税额=（每月收入额-3500元或4800元）×适用税率-速算扣除数注：雇员取的全年一次性奖金，应当单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税；其他各种奖金，一律应将全部奖金与当月个人工资、薪金收入合并，计算征收个人所得。 2、个体工商户的生产、经营所得应纳税额=（全年收入总额-成本、费用及损失）×适用税率-速算扣除数注：广告费及业务宣传费不得超过销售收入的15% 3、企事业单位的承包、租赁经营所得应纳税额=（纳税年度收入总额-3500元×12个月）×适用税率-速算扣除数 4、劳务报酬所得（1）每次收入不足4000元应纳税额=（每次收入额-800）×20%（2）每次收入在4000元以上的应纳税额=每次收入额×（1-20%）×20%（3）每次收入的“应纳税所得额”超过20000元的应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=每次收入×（1-20%）×适用税率-速算扣除数 5、稿酬所得（1）每次收入不足4000元应纳税额=（每次收入额-800）×20%×（1-30%）（2）每次收入在4000元以上的应纳税额=每次收入额×（1-20%）×20%×（1-30%）《个人所得税法实施条例》第八条第(六)款规定，特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得。同时条例还明确规定，提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。