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根据司法解释,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连...
根据人身损害赔偿司法解释第九条规定,雇主在雇佣活动中造成损害的,应当承担赔偿责任;员工因故意或重大过失造成损害的,应当与用人单位承担连带责任...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,应当由雇主承担赔偿责任,如果雇员存在故意或重大过失应当与车主承担连带赔偿责任.所以,司机驾驶机动车出现交通事故,致对方损失,那么这些损失应当由车主承担.如果本次交通事故是由司机故意造成或者是重大过失,那么司机才承担连带责任.
雇司机出了事故,司机从事雇主授权或者指示范围内的活动的,由雇主负责。
以雇佣关系比较恰当。首先,该起事故无对方当事人,是司机在驾驶雇主车辆在执行雇主指派的劳动时发生的事故。其次,司机并没有明显的责任,事故发生是车辆刹车失灵引起的,应鉴定车辆刹车失灵的原因。第三,司机采取的是紧急避险的措施,避免了更大事故的发生,最大的受益人还是雇主。最后,查清该车辆所挂靠的公司名称,以及其参加的保险险种及所参保的保险公司。
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