协议签署后发现工伤能索赔吗-法师兄

协议签署后发现工伤能索赔吗

2021-09-30

首先，如果当事人调解时，已将可能出现残疾的因素考虑在内，或赔偿范围已涵盖将来可能发生的费用项目，受害方再行索赔就不应保护;反之，如果赔偿协议没有考虑将来可能发生的情况及后续费用，那么所遗漏的项目就仍应赔偿。其次，还应从当事人的认知程度、专业技能以及是否被误导、利用等方面区分是否存在经验和技能严重缺乏的问题。最后，还应当看协议约定赔偿的数额与按照有关规定计算应当赔偿的数额相差是否较大，有无明显违反公平原则。

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我国《》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。《暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是的。