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这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;...
1,这种情况最好在未通过劳动仲裁之前,先做伤残鉴定。根据鉴定结果,参照计算出所应该得到赔偿额,然后与包工头协商。 2,如果协商不成,再去申请...
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是工伤可以申请工伤认定。治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费住院伙食补助费及护理费停工留薪期间工资交通食宿费伤残辅助器具费生活护理费一次性伤残补助金一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果可以申请劳动仲裁索赔。
如果你与用人单位存在劳动关系的话,你的情况属于工伤,那么你可以要求用人单位落实工伤待遇,先得申请仲裁确认劳动关系,然后申请工伤认定,再作劳动能力等级鉴定,根据劳动能力等级鉴定为你计算你的工伤赔偿款,包括一次伤残补助金,一次性就业补助金,一次性医疗补助金等等。 如果你与用人单位不存在劳动关系,则可以要求你的雇主及发包单位承担连带赔偿责任,同样,也得先做出伤残鉴定,然后根据伤残鉴定再计算人身损害赔偿款,包括伤残赔偿金,误工费、护理费、营养费、医疗费、住院伙食补助费等等。 所以,建议你带上你的病历及片子来律师事务所当面与律师详谈为更稳妥,律师根据你的病历向法医鉴定人员咨询后可得到你的伤残等级,然后再给你计算赔偿款。
建议采取如下措施: 1、申请工伤认定, 2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。 3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。 4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。 5、注意工伤认定期限为一年。
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