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办不了退休手续的,可以直接要求用人单位办理劳动合同终止手续。 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止...
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处理退休流程:1、申报人准备身份证、户籍簿、照片和申报退休的相关资料2、申请人向所属公司、申报、企业存在的企业、失业者向管辖区就业局申报3、企业.就业局向当地人社部门申报4、合格后,文件转移到当地社会保险局.社会保险局负责审定待遇5、等待社会保险局的通知。社会保险局通知办卡,按票据。手续都办好以后,次月领取待遇。养老金计算方法的基础养老金=(全省上年度工作人员月平均工资×a本人指数化月平均工资)÷2×收费年数(包括收费年数)×1%。个人账户养老金=个人账户存款额÷个人账户养老金计入月数以上两个ab之和为每月领取额。基本养老金每年七月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
原则规定,在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后,不得继续以职工身份参保,用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定,只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的,单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。 经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外,地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员,将强制办理自动停保手续,并通过邮件告之用人单位,用人单位应及时提醒超龄参保人员领取退休金待遇。 职工已经到达退休年龄,必须及时办理退休手续,如果继续上班,超出的时间不计算工龄,多缴纳的养老保险也不能计算,办理退休,领取退休费之后,单位如果继续留用,可以签订协议,但是不能再缴纳社会保险,一切待遇,按照协议执行。
退休人员办理退休手续后,次月可以携带医保卡、职工退休证到当地的社保中心进行缴费以及年限的核定。首次办理参加手续的,还需要带有身份证、1张一寸免冠彩色近照。
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