夫妻怀孕后离婚补偿标准

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• 问怀孕后辞退孕妇补偿标准？
  

  1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

• 问怀孕夫妻可以离婚吗女方怀孕夫妻可以离婚吗
  

  《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或申止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，主要包括以下凡种：(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;(二)女方小产后，身体健康已恢复;(三)男方受虐待，不堪忍受的;(四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。最高人民法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》中指出，女方婚后与他人通奸怀孕，且此事实为女方所不争执或经查属实，男方提出离婚，人民法院应当受理。在女方怀孕期间离婚的夫妻也挺多的，而离婚之后可能女方会顺利生下子女。此时，虽然男女之间不再有婚姻关系，但男方与子女之间的血缘关系是不能隔断的。基于这点，即使此时双方已经离婚，男方仍需要履行对自己子女的抚养义务。

• 问怀孕后出轨离婚赔偿标准
  

  女方怀孕期间老公出轨的，那么在离婚时不一定可以获得赔偿。因为我国的民法典规定，只有出现以下情况之一，导致离婚的，那么作为无过错方的女方才可以请求男方进行损害赔偿：1、男方重婚；2、男方和别人同居；3、男方实施家庭暴力；4、男方虐待、遗弃家庭成员；5、有其他重大过错。

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