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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条的规定，均...
1.依照《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间...
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一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 你的情况符合工伤条件； 二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年； 三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定； 四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇； 五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行； 六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
应属于工伤，应当享受相应的工伤待遇，八级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果工地发生工伤，工地工伤索赔流程是怎样的？这涉及到赔偿的范围和主体。首先，赔偿的范围主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系终止，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准按劳动能力鉴定结果计算。其次，说说赔偿主体。单位缴纳工伤保险的，除停工留薪期工资和一次性就业补助金外，其他项目一般由工伤保险支付；单位未为劳动者开立工伤保险账户的，涉及的全部赔偿由单位承担；如果单位为劳动者办理工伤保险登记，但未缴纳保险费，劳动者发生工伤后能及时缴纳的，相关费用由社保和公司协商承担。
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