拒绝发工资怎么办

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• 问随意改动工资拒绝补发怎么办？
  

  劳动者需要收集工作相关证据，证明入职时间，工作时间和工资标准。未签劳动合同可以主张最多11个月的双倍工资差额。证据充分的可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁，用人单位克扣工资，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金。

• 问老板因工伤拒绝发给员工工资怎么办？
  

  认定是工伤，但是工伤期间老板不发工资，可以向当地劳动监察大队投诉。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

• 问拒绝支付工资怎么办？
  

  1、用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 2、用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

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