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用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了《》等相关法律法规。根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付。另外，劳动者可以向仲裁委员会提起劳动争议，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。符合条件的劳动者可以向中心申请法律援助。
1、退休人员被判刑后，服刑期间不享受基本养老金待遇，刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。 2、退休人员被判处拘役或有期徒刑宣告缓期执行的，拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇但不参加基本养老金调整。 3、退休人员在劳动教养期间可以享受基本养老金待遇并参加以后的基本养老金调整。 4、退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人账户储存额中的个人缴费余额部分的本息可以继承，但遗属不享受其他相应待遇。 5、退休人员被判处管制和监外执行的，可以继续发给基本养老金，但不参与基本养老金调整。
你提到的问题牵扯单位福利分房问题，根据现有法律规定应当由企业内部解决，或者提交上级主观单位解决。你单位的作法是不妥的，但并不违反法律。不过从公平的角度考虑，单位应当付息。因为10年的钱存银行产生的利息应当归属集资户。如果你们的权利得不到保护，可以要求劳动争议仲裁。不过本律师建议，如果你仍然在单位上班，最好协调处理。不要因这点小事而让领导对你不满意。权衡利弊，不如放弃。 是你忠实的朋友 LIYE2002414@126.CON
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