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倒签合同是有相应民事行为能力的双方真实意思表示，如果没有违反国家强制性规定，同时也不损害第三方利益的一般认定合同有效。反之不符合上述条件的，则倒签合同认定为无效合同。
倒签合同违法，无效。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
在实践中，由于各种原因，双方通常会以一个早于实际签订日期的时间点作为合同的签订时间，也就是通常所说的倒签。在合同履行过程中，由于合同履行的不愉快，如果一方提出合同倒签，另一方欺诈，应确定合同无效。由于法律法规没有明确的法律条款，如何确定倒签合同的效力，也要根据不同的情况和证据来确定。根据《最高人民法院指导性案例判决规则》的理解和适用．合同卷一》的“规则8 双方认可的合同时间倒签，不损害第三方利益的，不能认定一方有欺诈行为。可以看出，在正常情况下，如果不能证明存在欺诈行为，倒签行为是有效的。在实践中，很难证明欺诈的故意、错误认识和基于错误认识的错误意思。所以在正常情况下，合同的倒签一般是合同当事人认可后方签订的，是合法有效的民事行为，应该是有效的。
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