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1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤...
首先应该去做工伤认定。如果评上等级就会有赔偿。 赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如...
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伤残鉴定需要专业的机构作出,律师根据伤残鉴定等级计算赔偿数额。
这种情况比较严重,按工伤保险条例规定,需要先向工伤认定部门申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
1、十级左右,可以要求赔偿医疗费、误工费、营养费、住院伙食补助费、交通费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等其它合理费用。2、伤残程度待治疗终结后到司法鉴定机构进行评定。赔偿结合诸多因素计算。比如一根肋骨断裂年轻人可能没有伤残(治疗终结完全康复,没有伤残),一个老人可能就会伤残。3、建议申请伤残等级鉴定及后续医疗费评估,然后才能计算该赔偿多少费用。
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