管辖异议原告怎么解决

大家都在问查看更多

• 问对管辖权异议案件的原告是什么?
  

  管辖权异议案件是指诉讼当事人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条的规定，就人民法院受理的案件在答辩期内提出对管辖权的异议，人民法院进行审查并作出裁定予以处理的案件。 正是由于原告在起诉时有可能利用自己诉讼发起者的优势规避法律，选择向最有利于自己的法院起诉，而在立案审查阶段，法官仅仅依据原告起诉时提供的材料进行程序性审查； 这种对案件管辖权的判断不能使法院完全将自己无权管辖的案件排除在外，在受理案件后发现管辖错误是在所难免的，因此，法律规定被告在合理期限内有权提出不服该院管辖的主张和意见。

• 问管辖权异议案件中原告不出庭，怎么办
  

  只要被告对管辖权提出异议，无论异议是否成立，法院都要出具管辖权异议裁定书，如成立则移送，不成立则驳回，被告收到驳回管辖权异议裁定书之日起十日内还能提出上诉，由上一级法院审查已超出答辩期的，被告已丧失提起管辖权异议的权利，也就是说如果法院不主动移送，或者原告主动撤诉，这个案子就只能在已立案的法院审理的。如果被告无其他正当理由不出庭，法院就会依法缺席审理并缺席判决。

• 问如何理解如何解决管辖权异议
  

  1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  管辖权异议的审查期限

  2,599人已观看

• 0'58
  起诉异地被告原告要去异地吗

  3,803人已观看

• 1'02
  刑法普遍管辖原则是怎样的

  1,857人已观看

• 1'03
  解除合同有异议怎么起诉

  1,222人已观看

相关普法查看更多

• 
  原告不同意管辖权异议书

  298人已浏览

• 
  管辖权异议对原告的危害

  41人已浏览

• 
  被告提出管辖权异议, 法院能判决不管辖吗?

  244人已浏览

• 
  管辖权异议申请书是否给原告送达

  1,300人已浏览