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在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
医疗事故证明责任：（1）受害者（患者或其法定代理人）证明责任在医疗行为引起的侵权诉讼中，受害者必须对自己受到损害的事实和接受过医疗的事实承担证明责任。损害包括患者生命和健康的损害、患者本人及其亲属的财产损害和精神损害。接受医疗的事实可以通过挂号、支付费用等诊疗手续证明。（二）医疗机构的举证责任医疗机构是指经医院和卫生行政机关批准或认可的各级医疗卫生技术人员。在医疗行为引起的侵权诉讼中，医疗机构应承担以下举证责任：1、患者的损害结果与医疗机构的医疗行为没有因果关系。侵权责任中的因果关系是指违法行为与损害结果之间的因果关系。在很多事件中，医疗行为和患者损害之间的因果关系很明确。但是，在一些困难复杂的医疗纠纷中，必须经过专业的技术鉴定来确定因果关系。2、医疗机构没有医疗错误。如果医疗机构要免除自己承担的侵权责任，就必须证明自己在诊疗过程中没有医疗过失。一些学者在这方面做了一些探索和研究，值得借鉴和参考。也就是说，医疗机构证明自己没有医疗错误的方法是（1）损害结果是医疗事故。医疗事故是指医疗机构无法预料的原因造成的损害结果和医疗机构确实无法避免医疗损害结果（2）出现了无法预料的并发症。这种并发症必须是不可预测和不可避免的不能成为免责条件（3）患者及其家属不协助治疗。如果患者及其家属不配合治疗是造成损害后果的全部原因，则可免除医疗机构的赔偿责任；如果患者及其家属不配合治疗只是造成损害后果的一个原因，如果医疗机构也有过失，则应根据过失相抵的原则，双方分担责任。
劳动争议案件的举证责任分配如下： 1、对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议，劳动者无法提供证据证明的，由用人单位承担举证责任； 2、用人单位在指定期限无法提供的，视为劳动者所主张的事实成立。
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