劳动合同法中规定花名册包括哪些内容，具体是在哪个章节？

大家都在问查看更多

• 问合同到期年终奖劳动法具体包括哪些内容？
  

  根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《合同到期年终奖劳动法具体包括哪些内容？lt;关于工资总额组成的规定合同到期年终奖劳动法具体包括哪些内容？gt;若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

• 问劳动争议管辖法规具体包括哪些内容？
  

  一般劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这就是一般的劳动争议管辖法规。

• 问劳动合同中具体包括哪些内容？固定的支付时间是怎么规定的？
  

  国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定：“劳动法中‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机业单位的奖励工资、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。既然奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 扣发奖金算不算违反劳动法劳动者被用人单位扣了奖金后可以查看下具体的情况，如不是劳动者本身的过错是可以通过法律途径来维权

相关法律短视频查看更多

• 1'32
  期间费用具体包括哪些内容

  63,527人已观看

• 1'01
  施工合同包括哪些内容

  2,891人已观看

• 1'18
  政府合同合法性审查包括哪些内容

  1,010人已观看

• 1'16
  工程结算内容包括哪些内容

  5,196人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同包括哪些内容内容内容规范的劳动合同内容

  417人已浏览

• 
  建设工程合同包括哪些内容，哪些具体内容

  223人已浏览

• 
  独立合规审查包括哪些具体内容

  1,208人已浏览

• 
  法律上规定劳动合同原则不包括哪些内容

  140人已浏览