合同履行应具备的基本条件包括哪些

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• 问劳动合同中应当具备的基本条款包括哪些
  

  应具备的基本条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）劳动保护和劳动条件和职业危害防护；（六）劳动报酬；（七）社会保险（八）劳动纪律；（九）劳动合同终止的条件；（十）违反劳动合同的责任。劳动合同除了定金规定的必备条款外，当事人（用人单位与劳动者）可协商承诺其他内容（试用期、培训、保守秘密、补交保险和福利待遇等）。

• 问合同应当具备哪些基本条件
  

  合同订立主体应具备以下条件： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。

• 问合同履行的基本原则包括哪些？
  

  一、适当履行原则 适当履行原则，又称正确履行原则或全面履行原则，是指当事人按照合同规定的标的及其质量、数量，由适当的主体在适当的履行期限、履行地点以适当的方式，全面完成合同义务的履行原则。 二、协作履行原则 协作履行原则，是指当事人不仅适当履行自己的合同义务，而且应基于诚实信用原则要求对方当事人协助其履行债务的履行原则。 三、经济合理原则 经济合理原则要求在履行合同时，讲求经济效益，付出最小的成本，取得最佳的合同利益。如:债务人选择最经济合理的运输方式，选择合理期限履行合同，选择设备体现经济合理原则，变更合同、对违约进行补救体现经济合理原则。 四、情事变更原则 情事变更原则，是指合同依法成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生了不可预见的情事变更，致使合同的基础丧失或动摇，若继续维护合同原有效力则显失公平，允许变更或解除合同的原则。

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