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构成劳动关系的情况下,在工作中受伤属于工伤. 1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工伤认定申请的,工...
首先要证明你和工地老板之间存在合同或雇佣关系,证明你是在工地受伤,证明你受伤后住院治疗的费用,如果伤情较重还需要做伤残鉴定,看是否有伤残。证...
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1,不管当事人是否属于因工受伤的,只要能证明与用人单位存在劳动关系的,都可以根据伤残鉴定结果,获得相应的补偿; 2,如果工头的协议是经过用人单位授权而写的(代表用人单位),就可以成为当事人证明和公司存在劳动关系的合法证明材料之一,否则,不建议采用; 3,当事人可以通过平时的工资条、工友证言、工作服、上岗证、考勤表等资料,证明与用人单位之间存在的劳动关系; 4,当事人与用人单位发生劳动争议的,应该在争议发生之日起,1年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁; 5,对劳动仲裁的结果不满意的,才可以向当地的人民法院提起诉讼;
1、不知你自己理解的是否准确,你和老板之间是否为雇佣关系,还是劳动关系,需要我进一步了解才能下定论 2、如果为雇佣关系你可以主张人身损害赔偿,要求雇主承担赔偿的项目有残疾赔偿金(需要鉴定)、医疗费、误工费、护理费(需要相应的证据证明)等等 3、如果是劳动关系,不知你们之间是否签订劳动合同,需要认定工伤,然后享受工伤待遇,项目主要有残疾补偿、停工留薪期间工资等;
协商不成,诉讼解决。属于帮工关系。 民事赔偿这一块,可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时,还要区分户口问题,城镇户口(含在城镇居住一年以上的农村居民)和农村户口,赔偿标准也是大不相同的。对于农村户口,也可通过操作、处理,使其按城镇标准来赔偿的。对于伤残等级需鉴定确定。
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