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企业职工节假日加班费按照该员工平时日工资基数的三倍计算;因为法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工...
关键问题是看你的单位的作息制度是否获得劳动部门同意。另外,节假日的情况下,单位是否有通知你加班?如果有,那么单位要给加班费了。如果单位不通知...
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《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
企业职工节假日加班费按照该员工平时日工资基数的三倍计算; 因为法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。日工资基数的标准为:月工资除以一个月计薪的天数。
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