企业通过挖人形式获取商业秘密的，是否构成侵犯商业秘密的构成要件-法师兄

提问者，企业“挖人”是否构成不正当竞争，大多是看是否侵犯商业秘密，即看是否违反中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第十条经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。如果确定企业通过“挖人”形式侵犯其他企业或单位的商业秘密，则构成不正当竞争。如果没有其他违反中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）行为，则由劳动合同法等法律法规调整。如中华人民共和国劳动合同法（2013）第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

答

侵犯商业秘密罪的构成要件为：（一）主观要件：在主观方面表现为故意；（二）主体要件：主体为一般主体；（三）客体要件：侵犯的客体是商业秘密...

答

想技术人员贩卖技术，安装窃听器什么的窃取秘密，贿赂技术人员窃取秘密，什么的，国家的明文规定是这样的：侵犯商业秘密行为是指以不正当手段获取、...

侵犯商业秘密罪的构成条件如下： 1、商业秘密具有经济性、实用性等价值，不为公众所知；二、商业秘密所有人已对其采取必要的保护措施； 3、行为人实施盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子入侵等不正当手段； 4、上述手段给商业秘密所有者造成实际损失。

一)客观要件：客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失： 1、首先，行为对象为商业秘密。 2、实施了侵犯商业秘密的行为。 3、给权利人造成了重大损失。二)客体要件：本罪侵犯的客体为商业秘密权(商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合法权益)以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。三)主体要件：本罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄且具备责任能力的自然人均能构成本罪，存在《刑法》第二百二十条规定的，单位亦能构成本罪主体。单位犯本罪的，对其直接责任的主管人员和其他直接责任人员依本条规定追究刑事责任。四)主观要件：本罪的主观方面只能是故意，即行为人有意识地通过多种手段侵犯商业秘密。过失不构成本罪。

根据《反不正当竞争法》第九条，所谓商业秘密，是指不为公众所知、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和商业信息。因此，商业秘密包括秘密、价值和保密。因此，构成侵犯商业秘密罪的条件是：所拥有的信息构成商业秘密，使用商业秘密，符合《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条规定的量刑条件。