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关于竞业限制协议,《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保...
竞业协议仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金,也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。符合下列条件的协议有效: (...
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竞争协议仍然有效。可以向用人单位主张支付赔偿金,也可以根据竞业协议或法律的规定起诉解除竞业协议。符合下列条件的协议有效: (1)双方应具备实施法律行为的资格和能力; (2)当事人应在自愿的基础上达成一致的意思。订立协议过程中存在虚假表示和隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、不公平行为的,协议效力待定或直接无效; (3)不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。
竞业协议仍然有效。可以向用人单位主张支付这笔赔偿金,也可以按照竞业协议的约定或者法律的规定起诉要求解除竞业协议。符合下列条件的协议有效: (1)双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力; (2)当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。在订立协议过程中存在虚假表示与隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形的,协议效力待定或是直接无效; (3)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
1、竞业协议不给钱无效。 2、竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无效协议。 3、竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业限制协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿。
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