公司破产前员工死亡公司有赔偿吗？-法师兄

企业破产前员工死亡能够获得赔偿，在死亡时就应当申请公司进行赔偿。虽然在发生死亡时，企业即将破产，但还没有说明破产，所以不管最后怎么样，企业负责人都要将赔偿进行到底，赔偿结束之后，这件事才算处理完成，大家就都结束处罚申请。

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对于破产的公司，你可以把工伤赔偿作为破产债权，优先支付给你，根据我国的有关法律条框规定可以申请工伤赔偿作为破产债权，根据法律【第四十一条】规...

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对于破产的公司，你可以把工伤赔偿作为破产债权，优先支付给你，根据我国的有关法律条框规定可以申请工伤赔偿作为破产债权，根据法律【第四十一条】职...

每一天都有很多企业倒闭宣布破产，在公司宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算结束后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除。在公司破产之后员工会有多少赔偿呢公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，就应该支付十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

1、公司破产，用人单位要支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、按照相关的法律规定，一个公司破产之后，其员工可以获得的补偿范围如下：公司所欠下的员工的工资、医疗、以及抚恤费用和伤残补助等方面的费用。其中工资一般是包括计时或是计件的工资，还有资金、津贴和各项补贴，但是不应该属于劳动型报酬的收入，以及其劳动保护范围内的收入，是不算作工资的； 2、根据企业破产法的相关条例规定：债权人应该要在法院已经确定了的债权申报的期限之内，就向其管理的人申报债权。而债务人所欠下的关于企业内员工的工资、医疗，以及抚恤费用等费用，还包括所欠下来的应该要划到职工的个人账户里边去的，基本养老或者是医疗保险等方面的费用，是可以不用进行申报的，但是需要其管理的人员在仔细周密的调查之后，列出一份清单来，并且对其进行公示。如果说员工对于清单上面的内容存在有异议的，可以向管理人提出要求进行更正，管理员若是不更正的话，员工可以向法院提起自己的诉讼。