老板口头承诺工资不兑现，没签合同，怎么办？？

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• 问口头承诺没有兑现（口头承诺有第三方见证）这么办
  

  1、民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式，法律规定使用特定形式的，应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示，不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销、可变更民事法律行为的情形下，且当事人有证据证明其口头承诺的内容，该口头承诺具有法律效力。 2、法律要求，民事活动应遵循自愿公平、等价有偿、诚实守信的原则，我国自古就有“人无信而不立”的价值观念，因此，问题所描述的第三方代表应当按照口头承诺履行自己的义务。这既是道德的要求亦是法律的要求。但是口头承诺具有不稳定性，如果对方不承认，且己方当事人无法有效举证，可能导致对方承诺了也可以不履行承诺的情况发生。因此，还原当时的客观情形非常重要，也就是当事人能够证明对方承诺的内容非常重要。司法依据《民法典》4条、55条、56条、57条

• 问老板口头口诺的工资不承认怎么办呢，收到口头口
  

  向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。如果没有书面合同，根据人力资源和社会保障部的文件规定，确立劳动关系的证据可参照下列凭证：（一）工资支付卡或记录（职工工资花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中（一）、（三）、（四）的有关凭证由用人单位负举证责任。你工作满一个月未满一年，用人单位应当发放双倍工资。

• 问老板口头承诺保密协议但没签合同
  

  （１）虽然你与单位未签订劳动合同，但已形成了事实用工的关系，可以要求赔偿。（２）建议你向你单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护你的合法权利。免得你不懂法律，造成消极后果。在我们没有正式建立法律服务聘用关系前，我们的上述意见仅供一般参考。而不属于你聘请的律师的专业意见，如果有任何问题，可以联系。顺颂平安。

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