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一、在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。 1、低于最低工资标准怎么处罚 对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位，《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、低于最低工资标准怎么维权 (1)员工在遇到最低工资标准侵权时，关键是要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。 在没有劳动合同的情况下，证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的，劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料，应该尽量保存。 (2)可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资，这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在，在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任，因此能够证明劳动关系是关键。 二、
根据国家和自治区有关最低工资标准的规定，自治区人民政府决定调整我区最低工资标准。现就有关事宜通知如下：一、全区最低工资标准按区域划分为四档二、全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。一是包括劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费、住房公积金等费用（以下简称三险一金）的月最低工资标准，分为1820元、1620元、1540元、1460元2是不包括三险一金的月最低工资标准，分为1441元、1241元、1161元、1081元。全日制就业人员的最低时薪标准是每月21、75天，每天8小时换算。三、非全日制就业劳动者小时最低工资标准依次为18、2元、16、2元、15、4元、14、6元。四、在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应按不低于当地含“三险一金”的月最低工资标准支付其工资，并按规定对个人应缴纳的“三险一金”代扣代缴，劳动者实得工资不得低于当地不含“三险一金”的月最低工资标准。
2010年最低工资标准 2010年还没出最低工资标准的调整文件，但是继08年9月份上海开始实行新的月最低工资标准后，浙江也宣布将全面执行新的最低工资标准：从9月份开始，浙江最低月工资标准最高档提高到850元——当时，这一标准为全国最高。 这是浙江自13年前开始实行最低工资制度以来，第9次对最低工资标准进行调整，也是历次调整中力度最大的一次。按照新的标准，浙江目前的月最低工资标准分为四档，分别为850元、750元、700元、620元，每档比调整前增加80~100元。其中，非全日制工作的最低小时工资标准调整为7.2元、6.4元、6.0元和5.3元四档，比调整前增加0.7~0.8元不等。而该省1994年开始实行最低工资制度，当时的月最低工资标准是200元。
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