劳动合同到期公司终止手续怎么办

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• 问劳动合同到期终止手续有哪些
  

  劳动合同到期终止的手续有： 1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 2.可以按约定的离职日期，办理离职： （1）交接工作； （2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； （3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间； （4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； （5）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险； （6）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

• 问合同未到期，公司想给劳动者终止劳动合同怎么办？
  

  2、你可以要求公司支付你双倍工资、拖欠工资、补缴社会保险、经济补偿金、经济赔偿金、社保赔偿等； 3、若用人单位存在其他违法情形，你还可以向其主张其他的赔偿项目。具体的赔偿项目及赔偿数额需要根据你的实际情况及证据材料当面为你详细分析、计算。

• 问劳动合同终止手续
  

  1、当事人根据本规定终止劳动合同的，使用者必须在3天内向劳动者发行终止。解除劳动合同的书面证明书，通知他们有权按照规定享受失业保险待遇，自失业者名单终止或解除劳动关系之日起7天内向社会保险经营机构申报，15天内完成其他相关手续。2、用人单位在终止劳动合同时，应将终止。解除劳动合同证明书直接送达劳动者本人。没有本人的，一起住的，有独立责任能力的成年直系亲属签字。直接送达困难的可以邮寄送达，以注册查询收据上明确记载的收据日期为送达日期。如果工人因下落不明或以上投递方式无法投递，可采取公告投递，通过（市地级以上）新闻媒体通知。公告发布之日起30日，即视为送达。在此基础上，使用者可以处理违反规定的人，办理解除劳动合同的手续。3、用人单位与劳动者解除劳动关系后，劳动者再就业的，其文件应转移到新用人单位的未再就业者，用人单位应在劳动关系解除之日起15天内将其文件转移到当地指定部门。过期不交接的，使用者应赔偿失业者造成的损失。4、用人单位依法与劳动者办理解除劳动合同手续，不因本人拒签而失效，用人单位在办理手续时应书面注明存档。5、用人单位开除违纪人员。除名处理的同时，必须办理解除劳动合同的手续。否则，用人单位与劳动者解除劳动关系视为无效。6、如果劳动者违反30天前或约定的事前通知期限要求与使用者解除劳动合同，使用者可以不办理解除劳动合同的手续。

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