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法律对姓名的保护不是说你叫了这个名，别人就不能叫了，这是误解。 法律对姓名的保护是自然人自主决定并使用自己的名字，以及自己的笔名，艺名、别名...
建议协商解决，如果协商不成，可以去法院起诉。...
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计时薪水是以劳动时间计量报酬，简便易行，便于计量，所以，它的适应性很强，实行范围广，任何部门、任何单位和各类工种、职位均可采用。其中，最适用于以下行业、公司和工种、职位： （一）机械化、自动化水准较高、技术性强、操作复杂、产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计量个人的劳动成果的行业和工种。 （二）主要为生产第一线服务和从事辅助劳动，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。 （三）劳动量不便于统计计量的公司行政管理人员和技术人员等。 （四）产品、经营事项和生产要求多变的公司。
可以通过下列方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用元，如果你胜了全部由公司负担。 (3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 (4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。
离婚的方式有两种选择， 第一种是协议离婚， 第二是诉讼离婚。协议离婚的话只要两方认可就能够，带上两方的结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些手续，去两方任意一方的户口所在地的民政局解决离婚登记。如果只是你想离婚，另一方不认可离婚，你就只能诉讼离婚，但诉讼离婚耗时较长，流程复杂，并且如果不存在法定离婚的情形时，法院裁判离婚的可能性很小，需要二次诉讼才能把婚离掉（法定离婚情形：家庭暴力、抛弃、凌虐、吸毒、赌博、重婚、坐牢、感情不和分家两年以上、难以治好的身体缺陷或疾病等）。
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