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1)用人单位没有在劳动合同上盖章可以视为未与您签订;2)企业想要将您调离原来的工作岗位需要与您协商,协商不一致的,符合“签订劳动合同是所依据...
可以要求未签合同的双倍工资差额,你可以要求总共9个月的双倍工资差额。需要法律帮助可以来电,可以为你办理...
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可以先到劳动局的监察部门投诉求助;如果没有结果,可以到法院起诉解决。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保, 2、如果你因此辞职的,还可以要求经济补偿金。 3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 4、以上是你的权利,建议先和公司协商,能签合同、补缴社保就好。
可以起诉的,收集证据,如需帮助请和我联系
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