舞蹈学校学生签合同的程序是哪些呢，有哪些问题吗-法师兄

甲方：乙方：联系电话：身份证号：甲乙双方互利互惠和自愿的原则，经协商达成以下协议：一、培训内容、时间、地点1.乙方委托甲方 201年日201年月日期间完成□舞蹈□歌曲演唱□节目主持方面的培训,并保证 201年月日至 201年月日期间演艺合作。2.培训地点在：十堰市天津路民和新村4号里35号 3.培训内容：□舞蹈□歌曲演唱□节目主持□话剧小品二、培训费用培训费用□免费培训□乙方向甲方支付培训费共计元整。结款方式：三、双方权利与义务甲方：1 、本班由蔡红老师主教。2、为乙方提供培训期间的教学场地、教学设备并承担相关费用。3、严格按照既定课程培训指导，保证学员高质量完成培训内容。若课程有所遗漏或者其他不可抗因素影响进度，甲方及时安排补课，保证乙方的合法权益。4、承诺本方所有舞蹈导师绝对不是临时外聘的导师，对授课导师的人品、授课风格、资历均十分了解。5、甲方绝对保证舞蹈课程的数量与质量。6.甲方培训乙方学成5支舞蹈,适量安排乙方演出活动,根据演艺地点远近/演艺水平/演出难易程度给予乙方100-200演出费用,不押场,费用支出时间不超过演出结束后的48小时.7.甲方给演出人员免费提供演出服装,适当时提供交通工具.8.甲方根据乙方的表现适当给予奖励,具体按《激励办法》执行。

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甲方：乙方：联系电话：身份证号：甲乙双方互利互惠和自愿的原则，经协商达成以下协议：一、培训内容、时间、地点1.乙方委托甲方 201年日...

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学校对学生在校期间发生的人身伤害事故应当承担未尽监护职责的监护责任，还是承担一般过错责任，此是相当一个时期法学理论界和司法实践中存在的颇有争...

首先，要了解分析一下这所学校的实力、资金、信誉、师资、生源甚至校风如何，这个是决定你决定留下创业和签约的关键所在。决定留下后，在签订合同中，个人认为应该考虑以下几点： 1、合同的稳定性，也就是说聘用合同的期限要适当，不能太短。 2、工资合适与否，能有一个与你身份相称、对你有吸引力的薪水应该是最关键的内容。 3、社会保险、住房公基金是否是明确的约定。住房、福利是否有较为公允的体现。 4、有无发展的空间，得到的回报和你的付出、发挥的作用、展示的才华能否成比例。 5、权利义务的约定是否公平、明确，显失公平的合同绝对不能签，语言模糊、有歧义的合同绝对不能签。 6、有没有有要求你违法履行义务的条款。 7、要确立一个对双方平等一致、有约束力、切实可行的违约责任。数额要适度。 8、明确解除和终止聘用合同的条件。

大学生与用人单位签订劳动合同是大学生在求职中取得的阶段性成绩，但大学生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性，使他们明显处于劣势。为了保障自己作为劳动者的合法权益，大学毕业生在签订劳动合同时一定要慎之又慎，对自己负责。通常在签订合同时应注意下面事项。签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。两年以下合同试用期不能超60天大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限

就是你在学校附近办理身份证挂失重申或者办理一些需要在户口所在地办理的事情时比较方便而已，例如办港澳通行证之类的。