公司试用期离职员工工资是怎么算的？

大家都在问查看更多

• 问公司试用期离职员工工资怎么计算
  

  1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问试用期离职员工工资怎么算
  

  1、关于试用期工资标准的问题。根据相关法律规定，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、关于试用期内劳动者单方离职，用人单位是否支付工资的问题。根据相关法律规定，劳动者依法为用人单位提供劳动，用人单位不得克扣或者无法拖欠其工资。

• 问员工试用期离职工资怎么算
  

  《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  试用期公司拖欠工资怎么办

  2,330人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,085人已观看

• 0'51
  员工突然离职工资怎么算

  5,004人已观看

• 1'03
  公司拖欠离职人员工资怎么办

  1,330人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞职员工工资怎么算

  238人已浏览

• 
  试用期离职工资是怎么算？

  153人已浏览

• 
  公司试用期辞退员工工资怎么算

  320人已浏览

• 
  试用期离职工资怎么算的

  96人已浏览