“小时工”订立口头协议行吗？

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• 问订立口头协议时应该注意哪些事项
  

  1.慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察 2.应该找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的情况下进行口头协商 4.如果发现对方有可能在日后履行合同中发生困难，最好要求对方提供担保人 5.合同履行期间，也要及时关注对方的动态，并留下相关证据 5.对涉及重大利益的合同，最好采用书面形式签约，以此来规避潜在的道德风险。 如果双方当事人长期通过口头协议进行合作，可以在后续履行口头合同中，通过书面、电子邮件、传真等书面方式来沟通，这些文件、信函、意见、信息沟通，也都会成为口头合同的有益补充和证明。亲友之间口头约定金额较大的借款合同，如果碍于情面仅进行口头协议，又缺乏第三人在场，最好能够妥善保存好银行提供的各种票据，尽量避免使用现金支付。

• 问非全日制用工如何订立口头协议？
  

  全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。

• 问签订合同时,口头协议有效吗
  

  口头形式是合同的形式之一，一般认为是具有法律效力的。虽然当事人双方的口头约定具有法律效力的，但是如果其中一方对该口头约定予以否认并不履行相应的义务，那么就需要另一方提供证据来证明该口头约定的存在，否则空口无凭，很难让法律对此约定予以认定。

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