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如果得到补偿,首先要确定你和用人单位是劳动关系,还是劳务关系。如果是帮忙干私活而受伤的,属于帮工关系。帮工关系,应由受帮人给予补偿。至于怎么...
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如...
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对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行:第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动;第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请的必备材料,没有劳动关系证明,将无法启动下一步的认定程序;没有劳动关系证明,不要轻易启动工伤认定程序,否则也可能使自己处于非常被动的局面;第三步,进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认,是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤,劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是,第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定,不要盲目相信企业认可工伤的承诺(注:极少数地区规定,没有参加工伤保险的,用人单位认可为工伤的,可以按工伤处理。)第二、自发生工伤事故或确诊,最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。第四步,进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定,由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。第五步,申请,索赔工伤待遇。根据鉴定的以及《》的规定,可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准,可以与用人单位先行协商;协商不成的,向用人单位所在地或者履行地的仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。
伤残等级的确定需要做完伤残等级鉴定后才能知晓,像你父亲这种情况,伤残等级肯定可以评上。 你父亲的这种工作性质可能属于雇佣关系,可以起诉雇主及发包方要求赔偿。赔付金额要根据伤残情况、你父亲的收入情况、户籍情况而定,一般包括医药费、伤残赔偿金、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、精神赔偿金、被抚养人生活费等。
1,根据《工伤保险条例》规定:属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳了工伤保险,全部工亡保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,你没有任何责任,所有责任都归单位承担; 3,建议在没有详细咨询律师之前不要轻易私下跟单位达成一次性赔偿协议,否则,你的后续治疗就可能无法要求赔偿,或者赔偿数额很可能偏低,而你们一旦达成协议就具有法律效力,不得反悔。
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