如果自己不在公司请人参加怎么写证明-法师兄

股东人员证明是公司股东：于年向本公司缴纳货币出资元。（以上投入资金系本人自有资金，在其使用期间能以该资金承担企业的民事责任）本出资证明经公司正式授权的法定代表人签字并加盖公司印鉴，方为有效，特此为证。

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对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：一是加班前可以搜集的证据，比如单位领导用qq通知加...

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是可以由劳动者和用人单位协商，不得强迫。法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法实践中务工一方一般没有选择，主要看是否...

虚假指控可以向公安机关报告，构成虚假指控的，依法承担刑事责任。虚假指控犯罪是指故意向公安、司法机关或者有关国家机关捏造犯罪事实，使他人受到严重刑事调查的行为。处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任，造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。

1.在入职时，公司要求缴交150元的服装费，承诺做满两年，离职时服装即属本人拥有，现只在公司做了几个月，发票已经丢失，是否可以退还150元？——有凭据就可以！ 2.上班时间为每天10小时，其中包括食饭时间和每小时休息15分钟，这样能否领取加班工资？——可以主张！ 3.公司属服务性行业，实行不定时工作制，每周至少休息一天，法定假期实行轮休、调休，确实不能休息补发加班工资，符合法律规定吗？——按加班发工资！ 4.签订劳动合同时，只提交身份证复印件，学历证、失业证、计生证或未婚证都没有，可以签订劳动合同吗？——可以！ 5.如果需要提供上述证件，但我未办失业证，一直拖延说已办，且能提供，是否构成欺诈行为吗？——要看具体情况！企业一直未与我签订劳动合同，说统一签订，合适吗？——不合法！ 7.如果申请仲裁，我能赢吗？大概能拿回多少工资？——不知道！如有证据支持就可以！————

1、能够证明在该公司工作的证据。这种证据最直接的就是当初进去工作的时候签订的劳动合同、协议书，要没有这些的也不用怕，工作时发的工作服、工牌等也能证明在该公司工作的证据资料。总之，就是要找到一切能证明在该公司工作的证据。 2、能够证明公司几时发工资的证据。这种证据就需要找到工资单或工资的银行流水单，还有就是劳动合同中关于薪酬的约定，公司制定的薪酬标准等一切能证明公司应按时支付劳动者相应工资的证据。