外籍人员在我上班需要签订合同吗？-法师兄

持F签证的外籍人员不可以在中国就业。

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你是外国人，首先要看你有没有办理外籍人员就业证，如果办了，你与你们单位之间就属于劳动关系，劳动关系必须要签订劳动合同，即使是试用期也应当签订...

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问：我公司有聘用的外籍员工，也有总部派来的外国员工，我公司是否需要和这些外籍员工签订劳动合同并确立劳动关系呢某外企人力资源总监答：由于你在所...

问：我公司有聘用的外籍员工，也有总部派来的外国员工，我公司是否需要和这些外籍员工签订劳动合同并确立劳动关系呢某外企人力资源总监答：由于你在所提供的材料中，对公司属性未明示；故，根据公司属性的不同，签订劳动合同，确立劳动关系就可分为以下两种情形：一、如若是外商投资企业（含外商独资、中外合资、中外合作企业），依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《北京市劳动合同规定》（市政府第91令）第九条、《外国人在中国就业管理规定》第十八条的规定，外籍劳动者应与用人单位依法订立劳动合同，劳动合同的期限最长不得超过五年；但用人单位与外籍员工签订劳动合同时必须遵守外国人在中国及北京市就业的有关管理规定，否则，无论是用人单位还是外籍员工，都将会受到我国法律的制裁。二、如若是外国企业常驻在京代表机构，依据北京市对外国公司驻华办事机构的有关规定，外国公司驻京办事处不得招用雇员，必须通过合法的中介机构派遣；此时，外籍员工是由合法的中介机构派遣到外国公司驻京办事处的，那么，外籍员工是与合法的中介机构签订劳动合同并确立劳动关系，而与外国公司驻京办事处非劳动关系却仅仅是劳务关系。所以，根据以上所述，你就可以判断出贵公司是否应与外籍员工签订劳动合同并确立劳动关系了。

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

在外工作的人员回原籍起诉离婚与在原籍人员起诉离婚是没有什么区别的，就写好离婚起诉状，带上身份证、结婚证和夫妻感情已经破裂的证据到被告所在地的基层法院起诉离婚就可以了。