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可以报，不会冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。 二者不冲突，但是先后顺序不一结果截然不同： 1、先报工伤，报完以后报商业...
单位购买人身意外伤害险的目的是为了分担用工风险，职工获得了人身意外伤害险的赔偿应当在工伤保险赔偿中扣除，否则违背了单位参加保险的初衷，挫伤了...
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一、包含范围不同: 1、社保中的工伤保险基本都是在公司转正之后开始缴纳的，保障的范围是上班期间或上下班路途中所发生的意外。 2、工伤保险和商业意外保险具体哪边报销要根据员工发生意外的情况和参保的情况，总原则是报销费用总和为100%，也就是不超过实际花费的费用。 3、工伤和商业意外保险都是指发生的意外情况，但是不包含生病住院。 二、理赔单位不同：1、社保工伤保险属于团体保险，办理部门为人力资源部。2、公司有人员发生意外的时候，一定要第一时间通知人力资源部主管或人力资源助理，人力资源部负责联系意外保险投保的公司，为受伤害员工及时办理相关手续。 三、性质不同：1、员工上的是工伤保险，一旦发生工伤事故，只要符合相关条款，发生的医疗费用基本上都可以报销，企业和个人没什么负担。2、人身意外险有一定的免赔额和赔付上限，赔付率低。
和人身意外伤害险怎样区别工伤保险和人身意外伤害险项目和水平不同。工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。因此，在项目上，它既有一次性待遇，也有长期待遇，体现了对工伤职工和供养亲属的基本保护。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。
意外险，定级为1-7级34项。而少了8-10级90项。 因此，工伤能得到赔偿，未必意外险能得到赔偿。 同样工伤定义比较严格，而意外险的定义是比较大的。 因此，工伤没有得到赔偿的，意外险则有可能得到赔偿。 关于赔偿的重叠。除了需要发票才能报销的赔偿外，其他赔偿都可以重复赔偿。即社保赔偿了一次性伤残补助，依然可以得到保险公司的一次性赔偿。 但是，请注意，商业保险也是有工伤保险的，未必说商业保险都是意外险。
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