合同到期还在正在上班怎么办-法师兄

劳动合同到期未续签，劳动者仍然在用人单位上班的，双方应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同，未补签的，分以下情形处理： 1、自用工之日起一个月内与用人单位不签订的，劳动者催告用人单位签订；自用工之日起一个月内劳动者故意不签订的，用人单位书面通知劳动者签订，仍然不签订的，书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位不签订的，应当补签书面劳动合同，并且向劳动者每月支付两倍的工资。向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。自用工之日起超过一个月不满一年劳动者故意不签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 3、自用工之日起超过一年未签订的。首先，用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。其次，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。最后，用人单位还是拒绝签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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1、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，...

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劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补...

合同到期没续签还在上班，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

合同到期仍然在上班，若是还没有超过一个月的，则可以及时补签，此时不需要向劳动者支付赔偿金或者是补偿金。若是已经超过一个月的，补签的同时应当向劳动者支付自第二个月起的双倍工资。

1、劳动合同到期，劳动者仍在上班的可以要求用人单位与其续订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，劳动者可要求单位支付每月的双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。