工伤死亡判定办法是什么，姐姐上班才半年就受伤死亡了-法师兄

一、根据《》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤死亡条件;二、你可以让单位申请工伤死亡认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年;三、如构成工伤死亡，死者家属可以依法享受工伤保险待遇;四、如单位未给死者买保险，可以比照上述条例执行;五、四单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

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一、根据《》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内...

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你说的应该是工亡的赔偿问题1、如果电厂有为你姐夫买工伤保险，工伤理赔应由工伤基金出，不然应由电厂负责；2、工亡的待遇包括：丧葬补助金，供养亲...

首先我为你姐姐的不幸遭遇感到惋惜！你姐可以根据《工伤保险条例》第三十七条赔偿，《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

首先按工作死亡待遇要求用工方或当地社会保险部门按工伤保险条例相关规定赔偿你姐夫一次性工亡补助金和丧葬费等费用。对一次性工亡补助金，原则上由其你姐夫的父母、成年女儿进行分配。若你姐夫的父母年老多病，且无其他劳动收入，从法律层面上讲还可多分。其你姐夫死亡后留下的财产，按法定继承顺序进行继承，原则上也在你姐夫的父母、女儿之间进行分配。

根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按人力资源社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确认。 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。用人单位没有参加工伤保险的，有用人单位支付全部费用。