求职中有哪些常见的侵权行为-法师兄

一、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，还有形象歧视、身高歧视等。二、虚假广告。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。如果在这种企业上浪费了时间，可能会错失良机，错过真正适合自己的好的公司或岗位。如果你看中一家企业，事先对其进行调查和了解是非常必要的，可以尽量避免上当受骗。三、侵害应聘学生的知情权。面试时企业会向学生提出各种问题了解学生的情况，而当学生提出问题询问企业情况的时候，企业就会回避问题甚至迁怒于学生，根据相关条例，劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。四、利用招聘、面试等侵犯学生、尤其是女学生的隐私权。少数企业会在面试时向女学生提出“有没有男朋友？”、“是否有未婚同居行为？”等过分、无礼的问题。面对这样的问题，学生有权拒绝回答，甚至向司法部门举报。以上就是关于求职中常见的侵权行为有哪些的内容，其实不止是大学生，其他跳槽的劳动者在重新择业也要注意维护自己的权益。

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求职中常见的侵权行为主要有以下几种：一、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的...

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一、歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。劳动法...

(1)未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的; (2)销售侵犯注册商标专用权的商品的; (3)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的; (4)未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的; (5)给他人的注册商标专用权造成其他损害的，包括但不限于：在同一种或者类似商品上，将与他人注册商标相同或者近似的标志作为商品名称或者商品装潢使用，误导公众的;故意为侵犯他人注册商标专用权行为提供仓储、运输、邮寄、隐匿等便利条件的。

下列行为属于商标侵权行为：　　（１）未经商标注册人的许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标的；　　（２）销售侵犯注册商标专用权的商品的；　　（３）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的；　　（４）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的；　　（５）给他人的注册商标专用权造成其他损害的，包括但不限于：在同一种或者类似商品上，将与他人注册商标相同或者近似的标志作为商品名称或者商品装潢使用，误导公众的；故意为侵犯他人注册商标专用权行为提供仓储、运输、邮寄、隐匿等便利条件的。

常见的网络侵权行为有侵犯他人的人格权、财产利益和知识产权等。在网络上人格权受到侵犯的主要表现在姓名权、肖像权和名誉权上。网络虽然是一个虚拟世界，但是这个虚拟世界仍然受到法律的调整，人们在上网的时候言行举止都必须要遵守法律规定，不得违反法律。一、常见的网络侵权行为有哪些（一）是侵害人格权。主要表现为： 1、盗用或者假冒他人姓名，侵害姓名权； 2、未经许可使用他人肖像，侵害肖像权； 3、发表攻击、诽谤他人的文章，侵害名誉权；对于此种侵犯他人民事权益的行为，网友和网站应当承担连带赔偿责任。（二）是侵害财产利益。基于网络活动的便捷性和商务性，通过网络侵害财产利益的情形较为常见，如窃取他人网络银行账户中的资金，而最典型的是侵害网络虚拟财产，如窃取他人网络游戏装备、虚拟货币等。（三）是侵害知识产权。主要表现为侵犯他人著作权与商标权： 1、侵犯著作权。如擅自将他人作品进行数字化传输，规避技术措施，侵犯数据库等。 2、侵犯商标权。如在网站上使用他人商标，故意使消费者误以为该网站为商标权人的网站，恶意抢注与他人商标相同或相类似的域名等。