集体合同协商会议到底有哪些法律条例？

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• 问什么是工资集体协商工资集体协商的法律依据是什么，有哪些法律依据
  

  一、工资集体协商：是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。 1、劳动保障部《工资集体协商试行办法》：工资集体协商的主要依据。 2、《劳动法》； 3、《劳动合同法》； 4、《工会法》； 5、劳动保障部《最低工资规定》以及各地的实施办法； 6、劳动保障部《集体合同规定》以及各地的实施办法。

• 问集体协商会议都有谁主持的
  

  依据《集体合同规定》第三十四条集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行： (一)宣布议程和会议纪律 (二)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应 (三)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论 (四)双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。

• 问集体劳动合同协商协议怎么写
  

  1、集体合同（是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。 2、《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

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