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1，伪造的合同，肯定没有你的签字，不用担心。 2，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有...
单位伪造的劳动合同是能鉴定出来的，可以鉴定签字的真伪、合同形成时间、盖章时间等。公司伪造劳动合同，可以向当地劳动监察大队或劳动局反应情况，要...
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伪造学历是欺诈行为，通常使用者可以用以下两种方法解除与工人的劳动合同。第一，根据欺诈无效解除。首先，《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、威胁手段或乘人危险，使对方违反真实意义订立或变更劳动合同的；（二）使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律，行政法规强制规定的；劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。其次，《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1条规定的情况，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任的；显然，伪造学历属于《劳动合同法》第26条第1项第1项规定，劳动合同无效的，使用者可以根据该法第39条的规定依法解除。第二，根据试用期不符合录用条件的解除实践，使用者在录用时一般以学历为录用条件。用人单位发现劳动者存在伪造学历，即存在不符合岗位招聘条件的学历时，劳动者在试用期内的，可根据《劳动合同法》第39条的规定解除双方的劳动合同。
1、不是起诉，是仲裁，你没有被追究刑事责任，所以公司无权单方解除劳动合同。2、如果起诉公司对你的陷害，恐怕证据难得，何况公司报案行为本身没有过错，即使不是犯罪，公司觉得有问题也是可以报案的，是否真的是犯罪有公安审查。至于你的那个同事，如果说慌，你可以追究他的诬告、陷害。前提是证据。3、至于他后期伪证行为你不用担心，刑事案件如果没有其他旁证，仅一供一证实不能定案的，何况是伪证？
如果当事人没有签订过，单位伪造合同的概率很低。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； (五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； (六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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